什么是一般保护索赔?

 

一般保护是根据劳工和雇佣法对雇员和其他人提供的一系列保护。该立法禁止工作场所中的一系列行为,包括“不利行为”、歧视、胁迫、虚假陈述以及非法解雇。 该立法也让雇员在收到上述的行为情况下做出索赔请求。

一般保护措施的目的是:

  • 保护工作场所权利;
  • 保护结社自由;
  • 防止工作场所歧视;
  • 为受到歧视、受害或经历其他不公平待遇的人提供救济; 和
  • 防止对工作场所权利和合法劳工行动的胁迫和歪曲。

 

什么是一般保护索赔?

 

如果因以下原因而对雇员或独立承包商采取“不利行动”,他们可能有资格提出一般保护索赔:

  • 他们正在行使工作场所的权利;
  • 他们合法从事工业活动(例如罢工);
  • 他们因以下原因受到歧视:
    • 种族;
    • 颜色;
    • 性别;
    • 性取向;
    • 年龄;
    • 身体或精神残疾;
    • 婚姻状况;
    • 家庭或照顾者的责任;
    • 怀孕;
    • 宗教;
    • 政治观点;
    • 民族血统; 或者
    • 社会出身。

如果一个人受到“虚假安排”的影响,即他们实际上作为雇员工作时却被聘为独立承包商,那么他也可以提出一般保护索赔。

该立法禁止有些实体(包括雇主、雇员和行业协会)对某些人(包括现任和前任雇员、未来雇员和独立承包商)采取“不利行动”。

在大多数情况下,雇主对工人采取“不利行动”,但也可能存在其他雇主对另一名雇员采取不利行动的情况。

 

什么是不为?

 

“不利行为”包括做出、威胁或组织以下行为:

  • 解雇雇员;
  • 不公平地将工人降职至较低职位;
  • 通过更换工作(例如减少轮班或减少工作时间)来伤害员工;
  • 员工之间存在歧视;
  • 不雇用某人; 或者
  • 与其他员工相比,为潜在员工提供不同的、不公平的条款和条件。

并非所有对雇员有害行为都是“不利”,例如,如果工作需要驾驶执照而工人因没有驾驶照而被雇主解除或被拒雇用,这种行为不符合一般保护的“不利行为”。

 

不公平解雇索赔和一般保护索赔之间有什么区别?

 

不公平解雇是指以严厉、不公正或不合理的方式解雇员工。

针对一般保护索赔采取的不利行为不需要导致解雇。

独立承包商不能就不公平解雇提出索赔,但独立承包商可以提出一般保护(解雇)索赔。

不公平解雇索赔保护雇员免受雇主不合理解雇,而一般保护则更广泛地保障工人的权利。

一般保护索赔没有收入门槛。 当前不公平解雇索赔的收入门槛为 167,500 澳元(2023 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日)。

一般保护索赔的索赔金额没有限制。 您可以就不公平解雇索赔申请的最高金额为 6 个月的工资,最高可达当前总额 83,750澳元(当前收入门槛的一半)。

一般保护索赔没有最短雇佣期,而最短雇佣期适用于不公平解雇索赔。

 

我如何提出一般保护索赔?

 

如果您认为您作为工人的权利受到侵犯并且对您采取了不利行为,您可能有资格提出一般保护索赔。

索赔程序根据您的一般保护索赔的性质而有所不同,特别是它是否与解雇有关。

如果事件与解雇无关,您可以在事件发生后 6 年内提出索赔。

与一般的解雇保护索赔不同,您可以向劳工和雇佣法委员会或直接向法院提出申请。

法院会将此事列入听证会名单,并可能发布具有约束力的命令。

如果一方在向法院提出申请之前不同意参加劳工和雇佣法委员会的会议,法院可以因该方无理拒绝参加而发出费用令。

 

还有哪些其他选择?

 

根据您的情况,提出索赔可能更合适:

  • 违反合同;
  • 具有法院的小额索赔管辖权;
  • 根据反歧视立法; 或者
  • 根据非法终止法律(在非常有限的情况下)。

如果您目前与他人有关于您被歧视的案件,您不能提出一般保护索赔反歧视法下的机构。

 

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