独立承包商可以申请不公平解雇索赔吗？
要确定独立承包商是否可以申请不公平解雇索赔，首先有必要了解不公平解雇的定义。
什么是不公平解雇？
不公平解雇是指以严厉、不公正或不合理的方式解雇员工。
如果员工认为自己被不公平解雇，他们可以向公平劳工和雇佣法委员会申请赔偿或恢复就业。
员工提出不公平解雇索赔的资格取决于几个因素，包括：
- 他们是否被解雇；
- 他们是否是合格的雇员；
- 他们为谁工作；
- 他们工作了多长时间； 和
- 他们是否在解雇生效后 21 天内提出索赔。
谁是独立承包商？
与雇员不同，承包商是拥有并经营自己企业的人，可以作为拥有 ABN 的个体商人或通过公司。
他们通常可以自由决定其服务的收费价格以及服务的提供方式。
虚假承包
有时，工人被告知他们将作为承包商聘用，即使工人不拥有或经营自己的企业，他们也需要为其服务开具发票并获得 ABN。
如果发生这种情况，可能会出现“虚假承包”，就是承包商可能被视为雇员。 在澳大利亚，虚假承包是非法的。
就算客户和承包商同意建立承包商关系的事实并不一定意味着承包商工人不是雇员。
如果法院或法庭被要求决定是否存在独立承包商关系或雇佣关系，它将考虑关系的实质，而不是双方同意的安排或标签的类型。
在考虑关系的实质内容时，法院或仲裁庭将考虑一系列因素，包括（但不限于）：
- 工作如何以及由谁控制；
- 工作是如何进行的；
- 工人是否可以委托他人履行其工作职责；
- 该工人是否只为一家公司工作；
- 工人是否宣传他们的服务； 和
- 工人的工作如何获得报酬。
双方通常都需要在听证会上向法院或仲裁庭提供关系证据。
然后，法院或法庭将确定是否存在承包商或雇佣关系。
那么，承包商可以申请不公平解雇索赔吗？
如果法院或法庭确定某人是雇员而不是承包商，那么该雇员只要满足某些要求，就可以提出不公平解雇索赔。
要提出索赔，雇员必须为雇主连续工作至少 6 个月（称为“最短资格期”）。
对于长期雇员来说，根据雇员开始受雇日期到被解雇日期计算这一期限通常很简单。
如果您是临时雇员而不是长期雇员，则“最短资格期限”的要求会有所不同。
总结
简而言之，承包商不能申请不公平解雇索赔。
但是，如果您同意作为“独立承包商”工作，但根据上述情况认为您可能是“雇员”，那么您可能是虚假承包商的受害者。
如果法庭裁定您是雇员，只要您满足上述要求，您就可以提出不公平解雇索赔。
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