1月29日的“FUN TEA”事件: 海外员工的权利

2021年1月29日晚，在唐人街的阿德莱德珍珠奶茶店，一名女子据说因工资纠纷被一名男子殴打。

据称，这名女子因在这家店工作没有得到工资，而要求她的雇主支付其工资。然后，雇主据称指控她没有资格领取每小时10澳币的工资(低于最低工资标准)，因为她是一名实习生。

海外员工的权利

许多海外工人在澳大利亚工作时不知道自己的权利和义务。澳大利亚职场法律规章为所有在澳大利亚的工人提供基本保护和权利，包括来自海外的工人，如国际学生和临时签证持有者。

作为一名海外员工，你应该注意以下事实:

所有工人都有权按工作时间领取正确的工资。这包括试用期和实习。这些权利不能通过合同或协议来剥夺。工资和工作场所条件由各种奖励和立法规定，在某些情况下由企业协议规定。
雇主被要求从员工工资中扣缴税款，支付养老金，并为某些员工支付工作保险税。如果不这样做，可能会对雇主产生严重的影响。
如果你在澳大利亚工作，你必须有一个有效的签证并包括工作权利;
雇主有权检查雇员在澳大利亚工作的权利。他们可能会要求查看您的护照或其他身份证明，或要求您签署VEVO授权表格以核实信息;
如果你是学生签证持有者，你有权在学校/大学学期期间每两周工作40小时，在学校/大学假期期间可以全职工作;
如果你是过桥签证持有者，根据你之前签证的工作条件，你有权工作。例如，如果你在申请学生签证之前持有访问签证，你将不允许使用过桥签证工作。然而，如果你在申请技术签证之前持有临时毕业签证，你将被允许使用过渡性签证工作。这条规则也有例外。
如果您持有有工作权利的临时签证，并且由于工作场所剥削而没有遵守签证条件，如果您有以下情况，内政部一般不会取消您的签证，拘留或将您从澳大利亚驱逐:
- - 向Fair Work监察专员寻求建议或协助，您正在协助他们进行询问;
  - 仅不遵守与工作相关的条件并无其他理由可取消签证;以及
  - 承诺在未来遵守签证条件。
只有内政部 (Department of Home Affairs) 可以批准、拒绝或取消签证。雇主不能取消雇员的签证。