ATO合规更新：Payday Super对雇主的意义

Payday Super改革是澳大利亚“保障澳大利亚人养老金计划”2023/24联邦预算的一部分，标志着养老金保障（SG）缴纳方式的重大转变。

从2026年7月1日起，雇主将需要在每个发薪日缴纳SG，而不是按季度缴纳。

这一变化对雇主、员工以及澳大利亚税务局（ATO）都有重要影响，包括薪资流程、养老金合规和税务义务的调整。

我们的税务团队已对即将实施的改革进行了研究，概述了其关键内容及影响。

Payday Super改革下的主要变化

1.SG缴纳与发薪日同步

从2026年7月起，SG缴纳必须与每个发薪日同步。

此调整旨在缩短员工工作与养老金缴纳之间的时间差，让员工几乎实时查看养老金缴纳情况，并更快速地发现未缴养老金的问题。

2.新的缴纳截止期限

雇主将在每次发薪后7天内将养老金缴款转至员工的养老金账户。

某些特殊情况将适用例外，例如不规则支付或新员工入职前两周的缴纳。

3.SG未缴罚款更新

未按时缴纳SG的雇主将面临更新后的SG罚款，具体包括：

• 根据普通工作时间收入（OTE）计算的SG差额；
• 从逾期日起按日计息的短缺利息；
• 最高可达SG差额60%的行政罚款，用于支付执法成本。

雇主如及时补缴未缴款项，行政罚款可能减少，但多次未按时缴纳可能导致更高罚款。

需要注意的是，这些罚款不可抵税。

假设雇主因员工普通工作时间收入（OTE）未缴纳SG差额$1,000，且错过缴纳期限：

• SG差额：$1,000；
• 短缺利息：按日计息，例如年利率10%，一个月的延迟可能会产生约$8至$10的利息；
• 行政罚款：ATO可能额外收取最高$600的行政罚款（SG差额的60%）。

在此情况下，总罚款约为$1,608，包括$1,000的差额、累计利息及$600的行政罚款。

4.ATO强化监控与合规

通过与单次薪资申报（STP）及养老金基金报告的深度整合，ATO能够更快速地发现SG合规问题。

雇主需在每个工资周期中同时报告普通工作时间收入（OTE）和养老金负债，使ATO能更及时介入未缴养老金的情况。

5.简化逾期缴款纠正

为简化SG支付延误的纠正，逾期缴款将自动应用于最早的SG差额支付期。

对雇主的影响

雇主需调整薪资操作以符合新要求，特别是在薪资处理频率较低的行业，以避免罚款。

已涉及SG合规争议、ATO罚款或与养老金相关的税务争议的雇主，应仔细审查其系统，以确保顺利过渡。

对员工的益处

员工将能更准确地追踪养老金缴纳情况，促使雇主及时支付，并更快发现不一致之处。

ATO的加强监管也将确保在发现不合规行为时更快速地介入。

雇主应在2026年7月1日改革实施前提前准备，确保薪资系统能够应对更频繁的SG缴纳要求，并避免SG罚款。

关于Payday Super改革的常见问题

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