你的工作场所需要社交媒体政策吗?

 

社交媒体正在成为当今商业中最成功的营销平台之一。

尽管如此,他伴随着法律问题的曝光以及个人和专业信息的模糊界线。

因此,很多企业开始在他们工作场所实施社交媒体政策,试图降低与网络行为相关的风险,这个类型的政策不仅为员工提供了哪种行为是恰当的指导方针,还为你企业的文化和价值观提供了清晰的信息。

重要的是,你的员工要注意他们发布的信息并考虑是否会对你的企业增加价值(或造成损害)

 

社交媒体政策应该包括:

 

“社交媒体”的定义

 

该政策应该纳入不同类别的社交媒体,例如Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube 和其他的博客以及媒体。

考虑到科技和社交媒体不断地改变,政策应该足够广泛来应对这一问题。

 

可接受和不可接受的行为

 

在社交媒体上发布什么是可接受的,什么是不可接受的之间要划清界限是至关重要的。

尽管员工可能不是恶意诽谤他们的雇主。

但雇员的行为可能已经构成违反合同,例如,公开敏感信息。

 

违反政策的后果

 

违反政策的后果应该定期审查并适用于所有的员工,雇主应该包括在政策中,并不断提醒员工,严重违反政策可能导致解雇。

 

联系我们

 

如果你有任何关于社交媒体政策的问题或需要协助制定政策,请联系我们Bambrick Legal的友好工作人员。我们为所有法律问题提供免费、无义务的15分钟咨询。

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