不公平解雇

突遭失业，往往令人压力陡增，陷入身心俱疲的困境。

Bambrick Legal 为面临不公平解雇申诉的员工和雇主提供切实可行且富有同理心的解决方案。

何为不公平解雇？

若雇主以严苛、不公或不合理的手段将员工解雇，则构成不公平解雇。

依据 Fair Work Act 2009（《2009 年公平工作法》），员工在满足特定资格条件的前提下，即可获得解雇保护。

常见的不公平解雇情形包括：

• 无正当理由的解雇
• 未给予员工公平机会回应指控
• 因遭受歧视或行使工作场所权利而遭解雇

谁有资格提出申诉？

提起不公平解雇申诉须满足特定条件，如：

• 受雇时间至少达到 6 个月（对于员工少于 15 人的小型企业，受雇时间至少打到 12 个月）
• 收入低于高收入门槛，除非适用Modern Awards（《现代劳资裁定协议》）或 Enterprise Agreement（《企业协议》）)
• 被解雇而非辞职，但被迫辞职（即推定解雇）除外

我们如何为员工提供帮助

Bambrick Legal 以清晰明确的建议、专业的诉讼代理，指导员工应对不公平解雇流程。具体服务包括：

• 评估您的解雇情形是否符合不公平解雇标准
• 协助您在 21 天的法定时限内，向 Fair Work Commission 提交不公平解雇申请
• 代表您出席调解与和解会议，力求达成公平解决方案
• 在正式听证会上为您辩护。

我们如何为雇主提供帮助

对于雇主而言，应对不公平解雇申诉需要严谨的举证准备，并严格履行法律义务。我们通过以下方式为企业提供支持：

• 审查解雇事件的来龙去脉，确定其公平性
• 提供最佳实践建议，最大限度地的降低未来出现不公平解雇申诉的风险
• 针对 Fair Work Commission 的相关程序，准备回应材料与证据
• 代表企业参加调解或听证会

工作场所调查

工作场所调查通常是处理不当行为指控、骚扰指控或违反公司政策指控的必要手段。

全面、公正地开展此类调查，对于确保企业依法合规、维护工作场所诚信而言，至关重要。

我们为雇主提供以下协助：

• 制定清晰的工作场所投诉与调查管理流程
• 开展或监督公正的调查工作，确保调查的公平性与准确性
• 就敏感信息的处理及保密措施的落实，提供建议
• 依据调查结果，准备详尽报告，并提出建议

对于员工，我们将在工作场所调查期间提供全面的权利指导，确保您得到公平对待且调查流程合法合规。

工作场所调查的重要意义

开展行之有效的工作场所调查能够：

• 解决纠纷，恢复工作场所的和谐氛围
• 保护雇主免受不公平对待或偏见的申诉
• 确保遵守工作场所相关的法律和政策
• 保持员工对工作场所流程的信任和信心

为何选择 Bambrick Legal？

资深顾问团队

我们的团队成员在处理员工与雇主面临的不公平解雇及工作场所调查等事务方面，均具备丰富的经验。

个性化解决方案

我们会根据您的具体情况，提供建议，确保流程公平高效。

全程清晰沟通

我们将指导您完成每个步骤，确保您充分知情并获得有力支持。

专业诉讼代理

无论是不公平解雇申诉，还是工作场所调查，我们都将全力以赴，为您争取最佳结果。

时限与救济措施

不公平解雇申诉必须在解雇生效后的 21 天内提交至 Fair Work Commission。不公平解雇的救济措施可能包括：

• 恢复原职
• 工资损失补偿（不超过 26 周的薪资）
• 提供一份工作证明，帮助您获得未来就业机会

预约免费咨询服务

如果您认为自己遭遇了不公平解雇，需要专业建议来应对相关申诉，或需要工作场所调查方面的协助，请立即联系 Bambrick Legal。

我们的团队将为您提供专家指导和专业代理服务，助您争取最佳结果。