工作场所霸凌与骚扰

工作场所中的霸凌与骚扰行为，不仅会挫伤团队士气、降低工作效率，还会给所有相关人员带来沉重的心理压力。

Bambrick Legal 通过值得信赖的法律支持服务，助力雇主与员工有效应对此类问题。

何为工作场所霸凌与骚扰？

工作场所霸凌，是指针对个人或群体反复实施的不合理行为，这些行为对员工的健康和安全构成了威胁。

骚扰则通常表现为基于性别、种族、宗教等个人特征的不当举动，违反了反歧视法律。

例如：

• 辱骂、侮辱性或贬低性言论
• 威胁或恐吓
• 无故被排除在工作场所活动之外
• 布置不可能完成的任务，或设定不合理的期限

针对工作场所霸凌与骚扰的法律保障

澳大利亚法律明确规定保护员工免受工作场所霸凌与骚扰的侵害。

雇主负有法律义务，需确保工作场所的安全。

若雇主未能适当履行此义务，将面临严重后果。

相关立法包括：

• Fair Work Act 2009（《2009 年公平工作法》）
• Work Health and Safety Act 2011（《2011 年工作健康与安全法》）
• 各州和地区的反歧视法

雇主支持

我们为雇主提供以下协助：

• 制定并落实应对霸凌与骚扰的工作场所政策
• 全面、公正地调查各项投诉
• 提供劳动法合规建议，最大限度地降低风险
• 代表企业出席 Fair Work Commission 及其他法庭的诉讼程序

员工支持

若您曾遭受霸凌或骚扰，我们团队可为您提供以下帮助：

• 就如何记录事件及提交内部投诉，提供建议
• 协助您向 Fair Work Commission 或反歧视机构提出申诉
• 代表您出席调解、法庭听证会和法院诉讼
• 确保您的权利得到维护，并推动达成合理的解决方案

为何选择 Bambrick Legal？

专业知识

我们的团队在处理工作场所霸凌与骚扰事务方面积累了丰富的经验。

实用方案

我们针对您的具体情况，提供清晰明了、切实可行的建议。

情感共鸣

我们深知此类问题对个人及职业生活的影响，因此会提供具有同理心的专业指导。

注重预防

对于雇主而言，我们会提供前瞻性的策略，预防潜在问题的发生。

预防工作场所霸凌与骚扰

雇主可通过以下措施，营造更加安全的工作环境：

1. 制定清晰明确的政策，明确界定可接受的行为和违规处罚措施。
2. 定期对员工和管理层进行工作场所行为规范培训。
3. 迅速、公正地处理投诉。

预约免费咨询服务

无论您是正在应对工作场所问题的雇主，还是寻求帮助的员工，Bambrick Legal 都将竭诚为您提供切实可行的建议与专业的代理服务。

请立即联系我们，预约免费咨询，了解我们如何为您提供帮助。