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历史不当行为与不公正解雇:公平工作委员会的教训

最近,公平工作委员会(Fair Work Commission, FWC)的一项裁决强调,即便员工的过往行为严重,也不一定足以构成解雇理由。在 Stephan Matthai 诉 墨尔本大学 [2025] FWC 1938 案中,FWC 认定,对教授因七年前的行为而进行解雇是不公正且过于严厉的。