灵活的工作安排(家庭与办公室)
由于新冠疫情，劳动力概念发生了根本性变化。
许多雇主已经接受了新技术和员工工作安排，比如在家工作。
随着对新冠肺炎疫情的限制放松，许多雇主继续将远程工作作为新的“常态”，而其他一些雇主则重返全职工作岗位。
澳大利亚统计局(ABS)最近的一项调查发现，定期在家工作的员工增加了近10%(2021年为41%，比2019年的32%有所增加)。
根据ABS的另一项调查，近一半的受访员工(42%)希望继续在家工作，而14%的人希望增加在家工作的时间。
自然，人们提出了一些问题(其中):
- 如果我在新冠肺炎前的工作场所感觉不舒服，我可以在家工作吗?
- 潜在的法律要求是什么?
- 职场弹性工作制的最佳实践是什么?
谁可以申请灵活的(在家)工作安排?
当雇主要求灵活的工作安排时，有几个问题必须考虑。
他们必须:
- 充分考虑要求;
- 正确响应请求; 和
- 确保远程工作可以安全地进行。
根据《2009年公平工作法案》(Cth) (FW法案)申请灵活的工作安排，员工必须:
- 有学龄或学龄以下的孩子(包括高中生);
- 有残疾;
- 55岁以上;
- 作为看护者; 或
- 正在遭受家庭暴力或为遭受家庭暴力的家庭成员提供支持。
此外，永久雇员必须在雇主处完成至少12个月的工作。
对于临时雇员，他们必须:
- 定期被雇佣，
- 在雇主处工作了至少12个月，并且
- 有一个合理的期望，可以继续与雇主定期工作。
如果适用现代员工奖励，还可能有其他规定。
如何提出申请?
灵活工作安排的要求必须以书面形式提出。
它必须解释请求的细节和拟议更改的原因。
雇主应如何回应员工的要求?
雇主必须在21天内回复弹性工作安排的要求。
如果他们拒绝申请，雇主必须解释拒绝的理由。
例如，它可能会引起与其他员工的问题，或者可能对企业来说太昂贵。
工作健康与安全(WHS)
对于远程工作的员工，WHS的职责不会改变，雇主必须确保他们的员工在一个安全的工作环境中工作。
需要考虑的因素包括:
- 人体工程学;
- 照明; 和
- 潜在的摔倒和绊倒危险。
在Hargreaves v Telstra Corporation Limited [2011] AATA417(“Hargreaves”)一案中，一名员工在家工作期间两次从楼梯上摔下来。
儿子上学后，她离开工作岗位去锁前门时受伤。
法庭认为这两起伤害都与工作有关，尽管她没有必要为了履行工作职责而四处走动。
我们强烈建议雇主有一个在家工作的WHS清单和在家工作的政策。
优点和缺点
灵活的工作安排对双方都有好处。
例如，如果租金和办公用品可以节省，而不妨碍员工的生产力，这对所有人都是有益的。
如果在家工作，工作满意度也会提高(例如，每天节省更多的时间)。
相反，员工可能会发现更难参与远程工作，或者很难区分工作和休闲的区别。
与同事的交流也可能减少。
注意事项
简而言之，建议雇主和雇员考虑灵活工作安排的优点和缺点。
雇主必须考虑他们对员工的义务，比如他们的WHS责任，并确保他们以具有法律约束力的方式处理这个问题。
联系我们
我们的就业法律团队可以提供建议和帮助，为灵活的工作安排创建协议和政策。
这些包括:
- 在家办公政策;
- 在家工作WHS清单;
- 响应灵活的工作要求; 和
- 你作为雇主的义务。
更多信息请联系我们。 我们为所有新查询提供15分钟的免费咨询。
- 请拨打电话： (08) 8362 5269
- 也可以添加我们的微信 BambrickLegal
- 地址：133-135 Rundle Street, Kent Town SA 5067
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